孟子曰：“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。”生物可以在逆境中磨炼自我，作为自然界的主宰，人类又何尝不是如此呢！此外，人生活的社会，也有自己的一套法则，和自然界的生存法则有着太多的相似之处。因此，遭遇逆境，对包括人在内的任何生物而言，都可谓是福。试问，有哪一种境遇能比它更能锤炼人的意志呢？古往今来，不难发现，顺境中成功的人只是少数，大多数有成就的人哪一个不是经历过逆境的洗礼，在困难重重的环境中一番摸爬滚打后才成就了自己的事业，谁能否认逆境对造就这些成就的功劳呢！

职场中，当领导严格要求我们的时候，一开始总会觉得被针对，会有抵触情绪。但读了好员工这篇文章后，细细思考，确实是使我痛苦者，必使我强大！生活不会一成不变更不可能一帆风顺，波澜起伏才是生活的本质，当我们在温顺的环境中失去狼性后，再遇到逆境我们就可能被打败甚至一蹶不振。“管仲举于士，孙叔敖举于海，百里奚举于市”，历史上众多名人皆出身贫寒，他们忍辱负重、卧薪尝胆，历经了多少磨难终成大业。古人以“头悬梁，锥刺股”为座右铭，为的就是让自己在逆境中不消沉意志，奋起治学，可见逆境励志自古有之。

相较古人，当下的社会竞争愈发残酷，要想在逆境中取得成功，绝不能被动等待，迎难而上，走出困境才是胜利者的姿态。千万别小看了这些挫折和打击，换个角度去看看，就会发现它们才是促使人们继续前进的真正动力所在。所以文章中“最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！”使我感触很深。真正的安全感是自己给自己的，自己内心足够强大才能不惧风雨，外界再强大的保护都可能会一朝消失，那时再去变强为时已晚。

员工与公司的目标应该保持高度一致，每个人都对自己的工作充满热情，这样的公司才能在外人面前表现得如狼似虎，内部却不失融洽和谐。所以要以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据，因为公司需要创造利润才能生存壮大，个人也需要业绩才能证明自己的价值，如果缺乏效率，又付出了努力，却没有做出业绩，苦劳成不了功劳，那也是徒劳罢了。

文章中还有很多值得反复研读的地方，也给了我很大的启发。今后需以这篇好员工文章作为行动的准则，努力创造业绩，为了自己也为了公司，奋斗！